Различният уъркшоп !
Май 17-18 София , 14 – 18:30ч
За кого:
За всеки , стремящ се към ефективна комуникация и успешни лични и работни взаимоотношения.
Защо :
Не получавате признанието, което искате?
Подчинените не правят както трябва това, което сте поставили като задача?
Вие сте бързи и динамични, а другите – бавни и инертни?
Другите се задълбочават в аналитичност и детайли, но не са креативни и решителни като вас?
Всеки ден мениджърите управляват хора… Работят с колеги, началници, клиенти. Различни – като житейска и професионална история, възраст, възпитание, пол, поведение, емоционалност, начин на мислене. Все повече тези различия застават във фокуса на вниманието като важно предизвикателство.
Различията ни правят уникални и ценни, но и пречат на приобщаването към обща кауза, идея, модел на поведение. Превръщането на различията в проблем е симптом , че се опитваме да подчиним разнообразието на един „правилен“ начин. Това е капан за всеки мениджър, колега, родител, приятел, съпруг/-а. Има начини да не попадаме в капана. Важното е да изберем подходящите подходи и методи за справяне.
Лидерът с характер познава силните страни на своето поведение. Как комуникираме, как задаваме правилно задачите, кои са подходящите роли за ситуациите, как да използваме силните страни и да коригираме слабите.
Знанието за себе си е най-голямото предимство в работата с хората. Само онзи, който познава себе си, може да гледа на другите обективно. Ще ви помогнем да станете силни лидери с характер!
Как :
В два дни на интерактивно обучение ще разберем:
- Кои са тези различия и какво ги прави проблем?
- Как се проявяват тези проблеми?
- Колко често се срещаме с тях?
- Какво следва от това?
- Какви са ползите от различията и как да ги използваме?
- Кога и как различията се превръщат в ценен актив?
- Как да ги използваме, за да реализираме целите и идеите си?
Ще работим с практически задачи и упражнения, за да получим:
- Поглед към самите себе си, нашите цели, идеи,поведение, желания и нужди
- Осъзнаване на света около нас през очите на близки, колеги, началници, клиенти.
- Разбиране за качествата си като актив и пасив.
- Анализ на ситуации, в които можем да променим изхода , като използваме различията
- Споделен опит между нас и знание за опита на водещите специалисти в света на поведенческата психология.
Обучението включва:
Теория и практика
Учебни материали, видеа, полезни линкове по темата
Игри, тренировки,подходи за промяна на перспективата
Индивидуален поведенчески профил (DISC) на TTI Success Insights®
Доклад с анализ на вашите поведенчески характеристики според теста
1 час индивидуален последващ коучинг по профила (как да се ползва за в бъдеще)
” To effectively communicate, we must realize that we are all different in the way we perceive the world and use this understanding as a guide to our communication with others. ” Tony Robbins
Индивидуален поведенчески профил (DISC) на TTI Success Insights®
Как едно и също намерение се реализира чрез различни поведения? Какво в нашето поведение кара другите да тълкуват намеренията ни различно? Как става така, че зад фразата „ да си свърша работата “ стоят различни представи? Защо за някои общуването с хора е ценно, а за други – не толкова. Кога да подходим към клиентите внимателно и заобиколно, а кога директно и прямо? Защо някои думи въздействат на едни хора стимулиращо, а на други – възпиращо? Как да разбираме реакциите на хората, без да се притесняваме за себе си? Този инструмент ще ни помогне да намерим тези, а и още много отговори.
Всички книги, учители, лидери и самият опит ни учат, че един екип е силен, когато в него се събират различни хора с различни силни страни, така че съчетанието им да произведе сила, по-голяма от сбора на тези хора. И все пак това трудно се постига. Между хората с различно поведение възникват конфликти около наглед прости неща. Като например какво е успех, какво е добра работа, как се общува с хора, какво виждаме като признание. Такива търкания възникват във всяка комуникационна ситуация – дори у дома и с приятели. Тяхното поведение ни влияе и ние реагираме. Ние им влияем с нашето поведение и те реагират. Кое е първо? По-важният въпрос е, ако искате нещо да промените, каква да е началната стъпка?
Отговорът е: Първо погледнете навътре, разберете себе си и вижте как влияете на хората около вас!
Обучител: Теодора Ангелова
Консултант с над 16 годишен опит в консултиране, обучения и коучинг за търговски екипи и техните мениджъри. Помага на мениджмънта на компании в преход и растеж да подготвят управленските и търговските екипи да посрещнат адекватно новите условия на работа, да поемат нови роли и функции, да развият нови умения за справяне с промените в пазарната среда. Завършила Английска Филология в Софийски Университет „Св.Климент Охридски“, Маркетинг мениджмънт в професионалната сертификационна програма на BEIED. Акредитиран Старши Коуч към IAPC&M, ученик на Marshal Goldsmith’s Stakeholder Centered Coaching. Управител на Тarget HD, Ambassador of IAPC&M (International Authority for Professional Coaching and Mentoring), трейнър към ТТА (The Training Associates) , USA – обучения онлайн на руски и английски език по умения за работа с клиенти и ITO (Individuum Team Organisation), Austria – консултант в центрове за развитие и оценка на мениджъри. Т
Такси :
- Редовна такса с включен DISC профил 394 лева
- Такса Алумни / за клиенти на BEIED / с включен DISC профил – 344 лева
Регистрация:
- Местата са ограничени до 10
- Попълнете регистрационна форма : https://goo.gl/forms/gILU3PAWWGAU29oK2
- Ще получите потвърждение
- Неявявания не се възстановяват
- Таксата се превежда по посочената в проформа фактура сметка
- За повече информация и въпроси: 0887929703, office@beied.com